¿Tiene dudas sobre si es legal contratar a candidatos en base a criterios sujetivos? ¡Lea el siguiente artículo! En él se explica que, a pesar de que esto puede parecer injusto, no hay nada ilegal en ello.
Los criterios sujetivos no pueden ser usados para la contratación de personal, ya que esto podría vulnerar los derechos de igualdad de oportunidades de los candidatos.
¿Cuáles son los criterios de adjudicación?
Las adjudicaciones pueden estar basadas en diversos criterios, dependiendo de la naturaleza de la contratación pública. Por lo general, se adjudican las licitaciones públicas a la oferta económicamente más ventajosa para la entidad contratante. Sin embargo, hay otros criterios que pueden tomarse en cuenta, como la calidad, el precio, la experiencia, la innovación o el impacto social.
¿Cómo saber si un contrato está sujeto a regulación armonizada?
Un contrato está sujeto a regulación armonizada si está relacionado con un ámbito de actividad que esté sujeto a regulación armonizada. Para saber si un contrato está sujeto a regulación armonizada, es importante consultar el Reglamento (CE) n.º 765/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de julio de 2008, que establece las disposiciones generales sobre la aplicación de las disposiciones de la Unión en materia de certificación de productos y de la legislación sobre metrología.
¿Qué normativa regula la centralización de la contratación?
La centralización de la contratación es una medida que busca agilizar y simplificar el proceso de contratación pública, a través de la cual se pueden contratar servicios y adquirir bienes de forma conjunta por parte de varias entidades públicas. La normativa que regula esta práctica es el Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
¿Qué norma regula los contratos del sector público?
La Ley de Contratos del Sector Público, es la norma que regula los contratos del sector público en España. Esta ley tiene por objeto establecer las reglas generales aplicables a la contratación de obras, suministros y servicios por parte de las Administraciones Públicas.
Según el articulo, es ilegal contratar candidatos en base a criterios sujetivos, ya que esto puede dar lugar a discriminación. Por lo tanto, es importante que las empresas se basen en criterios objetivos a la hora de seleccionar a sus candidatos.
Es ilegal contratar candidatos en base a criterios sujetivos, ya que esto podría llevar a la discriminación. Los empleadores deben basar sus contrataciones en criterios objetivos, como el currículum o las habilidades del candidato.